NG体育中铁十八局集团第五工程有限公司中铁十八局集团第五工程有限公司是国家一级施工企业，在册员工3883人，拥有机械设备982台（套），年施工能力100亿元以上，项目遍布全国30多个省市。公司将职业道德建设与展示良好社会形象有机结合，以开展职业道德建设为主线，全力打造“四有”职工队伍，实现了职业道德建设制度化、规范化，所承建的项目质量优良，赢得了社会各界的好评，相继创造了影响深远的“大秦精神”、“引滦精神”和“青藏精神”。迄今为止，公司获鲁班奖10项、詹天佑土木工程奖8项、国家优质工程奖57项、省（部）级优质工程奖105项。在“引滦入津”工程建设中，五公司被誉为“老虎团”，被授予集体二等功。1992年8月18日，时任国务院副总理在视察我单位施工的神朔铁路蛇口峁隧道，对我单位良好的施工环境和优良的施工质量给予高度点赞，并欣然写下“向铁道部第十八工程局第五工程处‘老虎团’致敬！”

　　近年来，公司大力发扬“开战必胜、团结奋进、吃苦奉献、科学创新”的“老虎团”精神，连续多年荣获“全国工人先锋号”、全国“安康杯”竞赛优胜单位，“全国优秀施工企业”、天津市优秀诚信施工企业，被中组部授予“全国先进基层党组织”，荣获“全国五一劳动奖状”。公司在职工职业道德建设方面的主要做法是：

　　多年来，中铁十八局五公司高度重视职业道德建设，注重职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合。一是公司党组织和工会组织健全。目前，公司党委下设13个基层党委、14个基层党工委、93个基层党支部，同时，公司所属30多个基层单位均建立健全了工会组织，将3883名职工纳入到工会职工群众组织。二是成立了职业道德建设领导小组。由公司任组长，公司工会主席任副组长，各部室负责人为组员，讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成NG体育。三是全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。组织编印了公司《职业道德规范》和《员工手册》《员工礼仪规范》等规章制度，并通过公司网络、橱窗板报、专题研讨和主题演讲等形式，大力宣传职工职业道德建设的内容与基本规范，树立了企业新风。四是多种形式开展社会主义荣辱观教育。引导职工树立正确的人生观、价值观和荣辱观，增强了职工队伍的思想认识和道德水平。五是积极开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。公司充分利用职工书屋、内网平台，以及通过外部培训与内部培训相结合、定期开展技术比武与专项考核等形式，不断强化职业技能培训。六是注重企业安全生产。紧紧围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”主题，结合公司及行业“安全生产月”活动，全面开展内容丰富的“安康杯”竞赛活动，有效提高了全体职工的安全、环保和健康意识。

　　中铁十八局五公司始终把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，营造了团结一心，积极进取的和谐氛围，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。一是将精神文明创建活动与企业文化、“职工之家”有机融合。相继投入500多万元，对公司120多个工地现场进行了统一规划设计，引导广大职工向往和追求讲道德、崇道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。二是加强典型引领，彰显社会主义核心价值观，凝聚企业正能量。持续6年开展了以“道德讲堂”为载体的“走进项目、走进职工”系列活动，大力弘扬优秀传统文化，积极推动中华传统美德创造性转化、创新性发展，大力培育“敬业、诚信、友善”的社会风气，营造了以“比承揽、比上交、比管理、比创效、比安全、比质量、比进度、比创新”为主要内容的“八比”发展氛围，践行了“不给社会添麻烦，只为国家添光彩”的责任担当。先后担负一大批国家重难点工程建设，建成了我国第一座简支下承式系杆钢管混凝土拱桥——天津彩虹大桥，20世纪全国建筑面积最大的城市互通式立交桥——天津滨海立交桥，“亚洲第一长隧”乌鞘岭隧道，我国地铁最长重叠隧道天津地铁5号线标，我国第一座鱼腹式变截面连续箱梁结构桥天津生态城故道桥，我国第一座针型独塔斜拉桥上海优惠平路蕰藻浜大桥，国内高震区和华北地区第一座沉管隧道天津滨海新区中央大道海河隧道等一大批名牌工程NG体育，在市场竞争和企业发展过程中擦亮了“老虎团”这块金字招牌。三是以新媒体为平台打造“老虎团”文化新阵地。五公司开通“老虎团”网站、“老虎团”公众微信号，拓宽企业对内对外宣传平台；制作企业宣传册、企业宣传片，拓展“老虎团”精神教育新素材。同时开展“信仰的力量主题教育活动”“我与企业共成长”主题演讲等系列活动，激励广大职工进一步弘扬企业文化，践行社会主义核心价值观，营造干事创业、无私奉献的氛围。

　　中铁十八局五公司作为国有企业，肩负着履行社会责任的义务。一直以来，五公司积极履行社会责任、参与社会公益活动，不断丰富品牌内涵。2008年汶川“5˙12”地震中，五公司积极投身四川灾区援建，为灾区人民捐款捐物达30余万元，为灾区人民援建板房达5712套，解决上万灾民的安置问题，赢得社会各界好评。2010年，在海外麦加轻轨建设遭遇工期瓶颈时，五公司先后派遣三批援建人员前往麦加轻轨，成立了麦加临时党工委，带领援建人员和无砟轨道员工一起出色地完成了沙特麦加轻轨施工任务，得到各级领导的充分肯定。2015年“8˙12”火灾爆炸事故中，五公司在第一时间积极参与援建，在爆炸核心区先后修建围堰、污水口封堵、修建2万平方米的废弃物消化池、清理烧毁汽车和钢结构建筑物，移除整理爆炸现场的集装箱等，获得市政府和市民的好评。2017年7月湖南省汨罗市连日暴雨，五公司汨罗项目部迅速组建抢险突击队，加入到当地抗洪抢险工作中，奏响了汨罗江畔企民携手，共抗洪灾的嘹亮战歌。

　　公司还坚持开展“学雷锋志愿服务”活动，做到有组织、有计划、有部署，统一组织协调和管理指导，志愿者占单位人数比例30%以上，开展了以上街赠送环保书籍、清扫小区、街道，探望留守儿童，看望留守老人，探望智障儿童，到敬老院为老人做清洁、赠送慰问品等形式多样务实的活动，树立了良好的企业形象。

　　中铁十八局五公司始终坚持把加强管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重要内容来抓。按期召开职代会，听取广大员工意见、建议，在协商一致的情况下，签订《集体合同》，不断调整、完善生产经营、劳动就业、保险福利、工资分配、女职工特殊权益保护等条款，将女职工发放卫生费写进了合同，确保职工从源头上参与集体合同的修订。此外，五公司劳动合同签约率达100%，职工参加社会保险率达100%，在职工利益分配方面，严格按《劳动法》《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的“五险一金”，依法发放加班工资，伙食补助，按时发放防暑降温费，确实维护职工合法权益。并将此作为企务公开的重要内容公示出来接受广大职工的监督，打造出公平、公正、公开的企业环境，营造出“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面，促进了企业健康长远发展。五公司还建立了“三不让”救助基金长效机制，开展冬送温暖、夏送清凉、慰问特困和困难职工、“金秋助学”等慰问活动NG体育，近五年共发放救助金170余万元，爱心助学金24万余元。公司每年还准备专项资金开展“三八”妇女节主题活动、亲子夏令营活动、“微心愿”征集活动，切实把关爱职工放在首位，维护了职工合法权益，激励动员广大职工立足岗位建功立业，为推进企业实现“强企富工”贡献力量。

　　近年来，中铁十八局五公司通过岗位练兵、导师带徒、技术比武、“最美劳动者”等评选活动，为职工成长成才搭建了很好的平台，培养了一支业务精、技术强、素质高的人才队伍，涌现出了以“中央企业五四奖章”获得者代敬辉，“国资委爱岗敬业道德典型”“全国五一巾帼标兵”郑卫红，“敬业奉献天津好人”王新力、卢晓慧等一大批先进代表，切实发挥了模范引领作用。同时，通过召开先进事迹报告会等形式大力宣传先进人物顾全大局、爱岗敬业、积极工作、乐于奉献、开拓进取等精神，引导广大职工“学习身边人、干好当前事”，让职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。通过学习先进人物的崇高精神，有力地推动了企业职业道德建设的不断深入，并在中央电视台、中央级报刊、省市级电视台等诸多主流媒体重点报道，扩大了社会影响，起到了“内鼓士气，外树形象”的效果，营造了积极向上、干事创业的浓厚氛围。